A Számlázz.hu-nál a kollégák az elsők. Jó szándékú emberekkel, minőségi terméken dolgozni, mellyel segítik az ügyfeleket, méghozzá mindezt kellemes környezetben és hangulatban, az számukra egyenlő a szerethető munkahellyel. Ha pedig a kollégák elégedettek, akkor az ügyfelekkel is jól fognak bánni, teljesülnek az üzleti célok, sikeres lesz a vállalkozás. A kiváló munkáltatói márka, szerethető munkahely tehát versenyelőnyt jelent a termék/szolgáltatás piacán és a munkaerőpiacon egyaránt.

A POLAR KLÍMA az első magyar fejlesztésű légkondicionáló márka, amely kifejezetten kelet-közép-európai igényekre szabott megoldásokat kínál. A Polar Klíma sikere viszont nemcsak a termékeik minőségében rejlik, hanem abban is, hogy hisznek a bizalmon alapuló, támogató légkörben, ahol mindenki fejlődhet és hozzájárulhat közös céljaikhoz. Nyitottság, elismerés és együttműködés – ezek az alapelvek teszik őket vonzó és megbízható munkáltatóvá, ahol jó dolgozni és ahová jó tartozni.

A Pannon-Work cégcsoport már három évtizede biztos pont a munkaerőpiacon, küldetése a munkáltatók és a munkavállalók egymásra találásának segítése. Munkájuk fontos pillére a win-win-win helyzet, amikor a partner, a közvetítő és maga a munkavállaló is nyertesnek érzi magát az együttműködésben. Munkavállalóik számára olyan unikális programokat szerveznek, mint a Pannonwork Pódium online talk-show, ahol interjúkon keresztül mutatják be hazai hírességek életét, sikereit-kudarcait. De ilyen a PW Iskolapad nevű upskilling képzésük is.

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet nemcsak a diákok számára nyújt megbízható munkalehetőségeket, hanem saját munkatársai számára is stabil és támogató munkahelyet teremt. Mind a diákok, mind saját dolgozóikkal ápolt kapcsolatukban leginkább a partnerséget és az empátiát tartják fontosnak. Úgy gondolják, hogy egy sikeres munkáltatói márka ígéretek helyett sokkal inkább élményt jelent, ezért erős belső kommunikációval, inspiráló vezetőkkel és közösségi élményekkel biztosítják, hogy munkavállalóik valóban elkötelezettek és motiváltak maradjanak.

A Mystic Nails nemcsak a műköröm-alapanyagok piacán újító, hanem munkáltatóként is egyedi, inspiráló közösséget épít. Náluk minden kolléga pilóta, aki nap mint nap a legjobbat hozza ki magából – a vezetőség pedig a „Safety Car”, amely utat mutat és támogatja őket a fejlődésben. A megbecsülés és a közösségi élmények kiemelt szerepet kapnak: a céges kasszára szervezett közös mozizások, a lángossütéssel egybekötött pingpongbajnokság vagy a rendszeresen támogatott jótékonysági sütivásárok mind hozzájárulnak a családias légkörhöz.

A Trade magazin 20 éve az FMCG-piac meghatározó szaklapja, ahol a hitelesség és a közösségépítés egyaránt kulcsszerepet kap. Munkáltatóként hosszú távú karrierutat kínálnak: csapatukban többen már 15-25 éve dolgoznak együtt. Rugalmasságot biztosítanak home office lehetőséggel, béren kívüli juttatásokkal és szakmai elismerésekkel. Éves csapatépítő tréningekkel, dolgozói találkozókkal és közös ünneplésekkel erősítik a közösségi szellemet.

Az RS Bútor több mint 30 éve meghatározó szereplője a hazai bútorgyártásnak, 100%-ban magyar tulajdonú márkaként. Munkáltatóként stabilitást, szakmai fejlődést és közösségi élményeket kínálnak, negyedéves teljesítményalapú díjazással, RSzív elismerésekkel és csapatépítő programokkal. Tervezhető munkaidővel és munkavállaló-barát nyitvatartással támogatják a munka-magánélet egyensúlyát, valódi karrierutat biztosítva.

A KöBE tevékenysége a gépjárműbiztosítás és az ehhez kapcsolódó kiegészítő módozatok terén a leghangsúlyosabb. Meggyőződésük, hogy minden egyes munkatársuk fejlődése hozzájárul az egész vállalat előre lépéséhez, ezért fontos a folyamatos gondoskodás a jóllétükről és elégedettségükről. Prioritás, hogy a munkavállalók részére olyan bérszintet tudjanak biztosítani, mely – a szektor egészét tekintve – megtartó és bevonzó hatással bír, de emellett egyénileg is támogassák őket akár a tanulmányaikban, a továbbképzésükben vagy a nyelvtanulás során.