Kiváló Munkáltatói Márka pályázat

Kedves Pályázó!

A pályázat kitöltés közben nem menthető, ezért kérjük, hogy a kitöltés megkezdése előtt figyelmesen olvassa át a kérdéssorokat.

Kérjük, hogy a kitöltés napján
- a kérdőív minden kérdésére válaszoljon,
- majd a kérdőív végén megtalálja a Munkavállalói Elégedettség Kérdőív feliratot, melynek linkjét a Kiváló Munkáltatói Pályázat kitöltése végén kell továbbítania a munkavállalói felé.

A Munkavállalói elégedettség kérdőív kitöltése anonim, annak mentését követően az oldal nem tárolja a felhasználó semmilyen adatát, cookie-t.

A Munkáltatói Márka Kérdőív és a Munkavállalói Kérdőív kitöltési határideje: 2024.11.15.

Kérdés esetén bizalommal keressen minket az alábbi emailcímen: info@magyarbrands.hu

Alapadatok

Márkanév

Cégnév

Székhely

Adószám

Levelezési cím

Kapcsolattartó neve

Kapcsolattartó munkaköre

Telefon

E-mail

Honlap

Vállalat főtevékenysége

A termék vagy szolgáltatás leírása

HR adatok

Hány ember dolgozik jelenleg a vállalatnál?

Elmúlt 3 évben hogyan változott a foglalkoztatottak száma?: Több mint 10%-kal csökkentKevesebb mint 10%-kal csökkentNem változottKevesebb mint 10%-kal növekedettTöbb mint 10%-kal növekedett

Elmúlt 3 évben mennyit növekedtek átlagosan a bérek összesen?: 0-15%15-30%Több mint 30%

Foglalkoztatottak átlagos munkában töltött éve:: 0-5 év6-10 évTöbb mint 11 év

Hány ember távozott a cégtől az elmúlt egy évben?

Munkáltatói márka

Megfogalmazott munkáltatói vízió (maximum 5 mondatiFogalmazza meg egy mondatban a vállalat munkáltatói vízióját! Fogalmazza meg egy mondatban, a munkáltatói vízió mennyire van összhangban a cég üzleti stratégiájával! Mióta dolgoznak ezzel az munkáltatói vízióval, mennyiben módosították ezt az elmúlt két évben (2020-2022)? Milyen visszaigazolásaik vannak a vízió tartalmáról: eredményesnek, jó választásnak tűnik a kezdetekhez képest?)

Megfogalmazott munkáltatói márka ígéretek (EVP)iAz EVP, másként munkáltatói értékígéret egy olyan meghatározó, átélhető és továbbadható üzenet, ami megkülönbözteti az adott vállalatot, márkát a többitől. Egyszerűen az az ígéret, ami miatt a munkavállaló csatlakozik a vállalathoz és ott is marad. Az Employee Value Proposition a támogatás, az elismerés és az értékek ökoszisztémája, amelyet a munkáltató azért biztosít az alkalmazottai számára, hogy azok elérhessék legmagasabb munkahelyi potenciáljukat., max. 3-5 szlogen:

Ez milyen diagnosztika alapján történt?: KérdőívBeszélgetések munkavállalókkalVezetők határoztak megÜgynökség bevonásával történt

Melyek azok a vállalati értékek, amelyeket speciálisan a munkáltatói célcsoportra alakított ki?

Sikerült-e az EVP-nek megfelelő belső programokat kialakítani vagy a már létezőket ez alapján átalakítani?: IgenNem

Mondjon 2 – 3 példát arra, hogyan kommunikálja az EVP-t!

Mely vezetők vannak bevonva a munkáltató márkaépítésbe?: HRMarketingKommunikációMinden vezető

Vannak–e munkavállalói kezdeményezéseik a munkáltatói márka kapcsán?iAmennyiben a válassza igen, úgy meg kell adnia, hogy melyek ezek kezdeményezések: IgenNem

Ha igen, melyek ezek?

Vállalati HR-esek száma:: Külső vállalat látja el a HR feladatokat1-5 főTöbb mint 5 fő

Röviden mutasson be egy a vállalat elmúlt 1 évében megvalósított munkáltatói márkaépítéshez kapcsolódó programot, kampányt. Szemléltesse képekkel is ezt a kampányt: csatoljon videót, vagy prezentációt róla!

: Feltöltés

Milyen karrier támogató programok vannak a vállalatnál, amelyek megfelelnek a munkáltató márkaígéretnek?: Karrier/bér pályaGyakornoki programb.Külső képzési lehetőségekBelső képzési lehetőségekKépzési lehetőségMentor programRotációs lehetőség

Milyen beilleszkedés, lojalitást segítő programok vannak, amelyek megfelelnek a munkáltató márkaígéretnek?: Munkavállalói lojalitás növelő programBelső elégedettség mérésKismamákat segítő programÚj belépőket segítő program

Milyen munkáltatói wellness programok vannak, amelyek megfelelnek a munkáltató márkaígéretnek?: Céges rendezvényekCsapatépítő programPihenőszoba/csocsó/darts...Étel/ital/kávé...Rugalmas munkaidő