Magyarbrands Pályázat

A MagyarBrands olyan hazai márkákat díjaz, amelyek a magyar vállalkozások méltó képviselői lehetnek határainkon belül és kívül, emellett a hazai és nemzetközi piacon olyan értékeket képviselnek, amelyek a vásárlók számára a megbízhatóságot és a minőséget tanúsítják.
 

Kiváló Fogyasztói
Márka

Kiváló Üzleti
Márka

Innovatív
Márka

A pályázaton való részvétel díjmentes. A minősítést elnyert brandeknek lehetőségük nyílik a MagyarBrands logó használatára jogdíj megfizetése mellett, valamint a többi, MagyarBrands-díjas, piacvezető márkával közös médiakampányban, tréningeken és márkakutatási lehetőségekben is részt venni a Brandexcellence Program keretében.

A pályázatok kizárólag elektronikus úton nyújthatóak be az info@magyarbrands.hu és/vagy  inzam.andrea@magyarbrands.hu email címen. 

A MagyarBrands következő pályázati időszaka: 2023. tavasz

 

Kiváló Munkáltatói Márka 
 

A MagyarBrands Program a legkiválóbb hazai munkáltatók munkáját is díjazza. A díj elnyerésének alapfeltétele, hogy a pályázó márkának nyernie kell a Kiváló Fogyasztói Márka, a Kiváló Üzleti Márka vagy az Innovatív Márka Kategóriában. 

A Kiváló Munkáltató Márka kategóriára a Kiváló Munkáltatói Márka kérdőív kitöltésével tud pályázni.
Újdonság, hogy az alapkérdőív az idei évtől kiegészül a Munkavállalói Elégedettség Kérdőívvel, ami szintén az alábbi linken érthető el. 

Kiváló Munkáltatói Márka

 

A pályázatot csak abban az esetben tudjuk elfogadni, ha 
•    a pályázó márka díjazott lett a 2022-es MagyarBrands Program Kiváló Fogyasztói Márka, vagy Kiváló Üzleti Márka vagy Innovatív Márka kategóriában,
•    a Munkáltatói Pályázat kitöltött kérdőíve beküldésre került a határidőig,
•    továbbá a Munkavállalói elégedettség kérdőív a vállalat 10 munkavállalója által online kitöltésre került a határidőig.

 A Kiváló Munkáltatói Márka kategória Szakmai Biztossága az alábbi szempontokat vizsgálja:

•    HR adatok: Munkatársak számának, béreknek a változása, fluktuáció mértéke
•    Munkáltatói márkaépítés gyakorlata: munkáltatói vízió, és a megvalósítására tett gyakorlati intézkedések
•    Munkahelyi Vonzerő: béren kívüli juttatások, munkahelyi környezet, beilleszkedést és lojalitást segítő programok
•    Munkavállalói Elégedettség: 10 munkavállaló által kitöltött anonim kérdőív